岗位职责：
1.负责做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
2.负责建立健全员工关系管理制度及流程体系，合理规避劳资风险；
3.负责门店员工绩效考核评定；
4.负责门店员工招聘。
任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源等相关专业；五年以上员工关系，招聘相关工作经验,大型美业连锁人事工作经验优先；
2、 熟悉劳动法及政府相关法规，掌握劳资纠纷处理与劳资风险规避技巧；
3、 具备良好的沟通协调能力，工作富有激情，执行力强。
*** 10:00-18:30
职能类别：人事经理
